- Aumento de la regulación de los ferrocarriles: La Ley de Comercio Interestatal de 1887 se aprobó en respuesta a la huelga, lo que dio al gobierno federal más poder para regular los ferrocarriles. Esto incluía fijar tarifas y tarifas, investigar accidentes y prevenir la discriminación contra ciertos transportistas.
- Estableció el derecho de los trabajadores a organizarse: La Corte Suprema falló a favor de los trabajadores en la huelga de Pullman, sosteniendo que tenían derecho a organizarse y negociar colectivamente. Esta decisión ayudó a establecer el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar con sus empleadores.
- Brindó alivio a los trabajadores en huelga: El gobierno federal brindó ayuda a los trabajadores en huelga en la huelga de Pullman, incluidos alimentos y alojamiento. Esto ayudó a aliviar el sufrimiento de los trabajadores y sus familias.
- Creó un servicio federal de mediación y conciliación: El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se creó en 1888 y una de sus primeras acciones fue crear un servicio federal de mediación y conciliación. Este servicio ayudó a resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, evitando futuras huelgas.
- Mejoras condiciones laborales: La huelga de Pullman mejoró las condiciones laborales de los trabajadores ferroviarios. Los ferrocarriles comenzaron a ofrecer mejores salarios, horarios más cortos y condiciones de trabajo más seguras. Esto ayudó a mejorar la vida de los trabajadores ferroviarios y sus familias.
