1. Cumplir con los requisitos de tiempo en grado (TIG) y tiempo en servicio (TIS) :Cada rama del ejército tiene criterios TIG y TIS específicos que un soldado debe cumplir antes de ser elegible para un ascenso. Por ejemplo, en el Ejército de los EE. UU., un cabo debe tener al menos 18 meses de TIG como cabo y 36 meses de TIS en general para ser elegible para el ascenso a Sargento.
2. Educación Militar Profesional Completa (PME) :Se espera que los soldados completen ciertos niveles de PME a medida que avanzan en los rangos. Para el ascenso a Sargento, esto puede implicar completar cursos como el Curso Básico para Suboficiales (BNCOC) o programas de capacitación equivalentes.
3. Demostrar competencia en habilidades militares :El cabo debe demostrar competencia y dominio en diversas habilidades militares, incluido el manejo de armas, tácticas y aptitud física. Esto se puede demostrar mediante ejercicios de campo, evaluaciones de capacitación y desempeño durante misiones operativas.
4. Recibir valoraciones y recomendaciones positivas :Las evaluaciones periódicas de desempeño y los informes de aptitud física desempeñan un papel crucial a la hora de determinar la preparación de un soldado para el ascenso. Estas evaluaciones valoran aspectos como la capacidad de liderazgo, las habilidades técnicas, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y el desempeño general.
5. Servir en puestos de liderazgo :A los cabos a menudo se les asignan roles de liderazgo temporales o interinos para demostrar su capacidad para manejar mayores responsabilidades. Un buen desempeño en estos roles puede mejorar sus posibilidades de ascenso a sargento.
6. Asistir a los foros de promoción :Una vez que un cabo cumple con todos los criterios de elegibilidad, se le puede invitar a asistir a una junta de promoción. La junta generalmente está formada por suboficiales (NCO) de alto nivel que evalúan el conocimiento, las cualidades de liderazgo y la idoneidad general del candidato para el ascenso.
7. Selección basada en méritos :Las juntas de ascenso consideran varios factores, incluido el historial de desempeño del soldado, las evaluaciones, el liderazgo demostrado y el potencial general. Luego se seleccionan los candidatos más calificados para el ascenso.
Es importante tener en cuenta que las oportunidades y los procesos de ascenso pueden variar entre diferentes ramas militares y países. Además, algunas promociones también pueden basarse en requisitos de especialidad laboral específicos, como experiencia técnica o capacitación especializada.
