1. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA):
- Establece salario mínimo, requisitos de pago de horas extras, mantenimiento de registros y estándares de empleo juvenil.
2. Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA):
- Establece y hace cumplir normas para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
- Requiere que los empleadores proporcionen condiciones de trabajo seguras y capaciten a los empleados sobre procedimientos de seguridad.
3. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA):
- Permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada y con protección laboral por razones familiares o médicas.
4. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA):
- Protege los derechos de los trabajadores a organizarse y participar en negociaciones colectivas con los empleadores.
5. Ley de Igualdad Salarial (EPA):
- Prohíbe la discriminación salarial por motivos de género. Requiere igual salario por igual trabajo.
6. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
- Prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades en el empleo, servicios públicos y alojamientos públicos.
7. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA):
- Prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más en el empleo.
8. Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA):
- Establece estándares para vivienda, transporte y condiciones laborales para trabajadores agrícolas migrantes y estacionales.
9. Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA):
- Regula los planes de beneficios para empleados, incluyendo pensiones y seguros de salud.
10. Leyes de protección de denunciantes:
- Proteger a los empleados de represalias por denunciar violaciones de la ley o participar en investigaciones.
