Existen numerosas leyes y regulaciones que salvaguardan los derechos de los trabajadores y aseguran su seguridad, salud y bienestar. A continuación se presentan las más relevantes:
1. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Establece el salario mínimo, el pago de horas extras, los requisitos de registro y las normas para el empleo de menores.
2. Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Define y hace cumplir estándares para proteger a los trabajadores de peligros en el lugar de trabajo. Obliga a los empleadores a proporcionar condiciones seguras y capacitación en procedimientos de seguridad.
3. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada, con protección del puesto, por razones familiares o médicas.
4. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
Protege el derecho de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente con sus empleadores.
5. Ley de Igualdad Salarial (EPA)
Prohíbe la discriminación salarial por razón de género y exige pago igual por trabajo de igual valor.
6. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el empleo, los servicios públicos y los lugares de alojamiento.
7. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
Prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más en el ámbito laboral.
8. Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (MSPA)
Establece normas para la vivienda, el transporte y las condiciones de trabajo de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales.
9. Ley de Seguridad del Ingreso de Jubilación de los Empleados (ERISA)
Regula los planes de beneficios para empleados, incluidos los fondos de pensiones y los seguros de salud.
10. Leyes de Protección a Denunciantes
Protegen a los empleados contra represalias por reportar violaciones legales o participar en investigaciones.
