1. Leyes de fábricas:La primera Ley de fábricas se aprobó en el Reino Unido en 1802, seguida de varias leyes posteriores en el siglo XIX. Estas leyes establecen requisitos de edad mínima para los trabajadores, horas de trabajo reguladas y normas de salud y seguridad establecidas en las fábricas.
2. Ley de Minas (1842):Esta ley tenía como objetivo mejorar las condiciones de trabajo en las minas, particularmente para mujeres y niños. Prohibió el empleo de mujeres y niños menores de cierta edad en minas subterráneas y estableció normas sobre ventilación, medidas de seguridad y horarios de trabajo.
3. Leyes sindicales:Leyes como la Ley de sindicatos de 1871 en el Reino Unido reconocieron el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas. Esto dio a los trabajadores una voz más fuerte a la hora de negociar mejores salarios y condiciones laborales con sus empleadores.
4. Ley de Responsabilidad de los Empleadores (1880):Esta ley estableció el principio de responsabilidad del empleador por accidentes o lesiones sufridas por los trabajadores en el trabajo. Permitió a los trabajadores demandar a sus empleadores para obtener una compensación si resultaban lesionados debido a negligencia o condiciones laborales inseguras.
5. Ley de Compensación al Trabajador (1897):Esta ley estableció un sistema de compensación para los trabajadores que sufrieron lesiones o enfermedades causadas por su trabajo. Exigía que los empleadores proporcionaran una compensación financiera a los trabajadores lesionados o a sus dependientes, independientemente de quién fuera el culpable.
6. Ley de Normas Laborales Justas (1938) en los Estados Unidos:Esta legislación histórica estableció requisitos de salario mínimo, horas de trabajo máximas y pago de horas extras para los trabajadores de diversas industrias. También prohibió el trabajo infantil y estableció normas para el mantenimiento de registros y regulaciones sobre el trabajo infantil.
7. Legislación sobre salud y seguridad:los países también implementaron leyes enfocadas en mejorar la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Estas leyes cubrían áreas como ventilación, iluminación, seguridad de maquinaria y exposición a sustancias peligrosas.
Estas leyes desempeñaron un papel crucial en la mejora de las vidas y las condiciones laborales de los trabajadores industriales durante la Revolución Industrial. Proporcionaron protecciones básicas, garantizaron un trato más justo y sentaron las bases para nuevos derechos y regulaciones laborales en las décadas siguientes.
