2. Estandarización de Procesos y Procedimientos Gubernamentales: La Oficina desarrolló procedimientos y sistemas estandarizados para diversas operaciones gubernamentales, garantizando eficiencia, transparencia y coherencia en los servicios gubernamentales.
3. Clasificación de Cargos Gubernamentales: La Oficina estableció un sistema de clasificación integral para puestos gubernamentales, describiendo las funciones, responsabilidades y calificaciones de cada puesto. Este sistema de clasificación facilitó la contratación y colocación de personal calificado en funciones apropiadas.
4. Programas de Capacitación y Desarrollo: La Oficina implementó programas de capacitación y desarrollo para empleados gubernamentales, mejorando sus habilidades, conocimientos y competencias para desempeñar eficazmente sus deberes y responsabilidades.
5. Sistemas de Evaluación del Desempeño: La Oficina introdujo sistemas de evaluación del desempeño para valorar la eficacia y eficiencia de los empleados gubernamentales, lo que permitió identificar y reconocer el desempeño sobresaliente y las áreas que necesitan mejoras.
