Contexto del caso Lochner
En 1905 la Corte Suprema de EE. UU. anuló una ley del estado de Nueva York que establecía un límite máximo de horas semanales para los panaderos.
Razón de la anulación
El máximo tribunal argumentó que la norma infringía la cláusula de debido proceso de la Enmienda 14 al interferir con la libertad de contratación de los trabajadores.
Consecuencias para el movimiento progresista
La decisión fue percibida como un golpe a los esfuerzos progresistas por mejorar las condiciones laborales. Marcó el inicio de la llamada “era Lochner”, periodo en el que la Corte invalidó numerosas reformas sociales bajo el mismo fundamento de protección de la libertad individual.
Legado y revocación
Aunque la jurisprudencia se revirtió en 1937 con West Coast Hotel Co. v. Parrish, el caso Lochner dejó una huella profunda en el derecho laboral estadounidense, dificultando la organización sindical y la negociación de salarios y beneficios.
