Los beneficios comunes incluyen:
- Seguro médico
- Cuidado dental y de la vista.
- Seguro de vida
- Seguro de invalidez
- Planes de jubilación
- Tiempo libre remunerado
- Opciones sobre acciones
- Programas de asistencia a los empleados.
- cuidado de niños
- Asistencia educativa
- Asistencia en planificación financiera
Las grandes empresas suelen ofrecer beneficios desde la cuna hasta la tumba como una forma de atraer y retener a los empleados. Pueden ser una parte valiosa del paquete de compensación de un empleado y pueden brindar tranquilidad a los empleados y sus familias.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 78% de los empleadores del sector privado ofrecieron seguro médico a sus empleados en 2021 y el 68% ofrecieron planes de jubilación. También se ofrecen comúnmente otros beneficios, como atención dental y de la vista, seguro de vida y seguro de discapacidad.
Muchas empresas también ofrecen programas de reembolso de matrícula, asistencia para el cuidado infantil y asistencia a los empleados. Estos beneficios pueden ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal, y pueden mejorar su bienestar general.
Al ofrecer beneficios desde la cuna hasta la tumba, los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo más atractivo y atraer y retener a los mejores talentos. También pueden mejorar la moral, la productividad y la lealtad de los empleados.
