Hay una serie de factores que han contribuido al cambio de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo. Un factor importante es la aprobación de leyes contra la discriminación, como la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1964. Estas leyes prohíben la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo por motivos de sexo. Como resultado de estas leyes, las mujeres han podido desafiar las prácticas laborales injustas y obtener acceso a nuevas oportunidades.
Otro factor que ha contribuido al cambio de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo es el creciente nivel educativo de las mujeres. En el pasado, las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de asistir a la universidad o recibir títulos superiores. Sin embargo, en las últimas décadas, el número de mujeres matriculadas en la universidad ha aumentado significativamente. Como resultado, ahora es más probable que las mujeres tengan las habilidades y calificaciones que buscan los empleadores.
Por último, las actitudes cambiantes de la sociedad también han influido en las oportunidades cambiantes de las mujeres en el lugar de trabajo. En el pasado, muchas personas creían que el lugar de la mujer era el hogar y que no eran capaces de mantener un empleo. Sin embargo, hoy en día, la mayoría de la gente cree que las mujeres son tan capaces como los hombres para trabajar y que deberían tener las mismas oportunidades en el lugar de trabajo.
Como resultado de estos factores, las mujeres han logrado avances significativos al ingresar y tener éxito en el mundo laboral.她们仍然比男性挣得少。尽管如此，妇女在工作场所取得的进展是不可否认的。妇女现在比以往任何时候都更有可能在各种行业中取得成功。
Éstos son algunos de los cambios clave que se han producido en las oportunidades laborales de las mujeres en las últimas décadas:
- Ahora es más probable que las mujeres trabajen fuera del hogar. En 1960, sólo el 35% de las mujeres trabajaban fuera del hogar. Para 2020, esa cifra había aumentado al 60%.
- Ahora es más probable que las mujeres ocupen empleos mejor remunerados. En 1979, las mujeres ganaban sólo el 60% de lo que ganaban los hombres. Para 2020, esa cifra había aumentado al 82%.
- Ahora es más probable que las mujeres estén representadas en puestos de liderazgo. En 1980, sólo el 5% de las empresas Fortune 500 estaban dirigidas por mujeres. Para 2020, esa cifra había aumentado al 25%.
Estos cambios han tardado en llegar y todavía están en curso. Las mujeres continúan enfrentando desafíos en el lugar de trabajo, pero también han logrado avances significativos. El futuro parece prometedor para las mujeres en el lugar de trabajo.
