1. Mayor participación en la fuerza laboral:
- El número de mujeres que se incorporaban a la fuerza laboral siguió aumentando constantemente a principios de los años sesenta.
- Factores como el auge económico posterior a la Segunda Guerra Mundial, la creciente necesidad de trabajadores en diversas industrias y el cambio de actitudes sociales contribuyeron a este aumento.
2. Segregación ocupacional:
- A pesar del creciente número de mujeres en la fuerza laboral, permanecieron concentradas en gran medida en determinadas ocupaciones e industrias.
- Campos como el trabajo administrativo, la enseñanza, la enfermería y las industrias de servicios estaban predominantemente dominados por mujeres, mientras que las mujeres estaban subrepresentadas en puestos directivos, profesionales y mejor remunerados.
3. Brecha salarial de género:
- La brecha salarial de género persistió significativamente:las mujeres ganaban considerablemente menos que los hombres por un trabajo comparable.
- Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, los ingresos semanales medios de las mujeres eran sólo alrededor del 60% de los de los hombres en 1960.
4. Discriminación y Estereotipos:
- Las mujeres en la fuerza laboral enfrentaron diversas formas de discriminación por motivos de género.
- A menudo estaban sujetos a prejuicios y estereotipos que limitaban sus oportunidades de avance profesional y puestos de liderazgo.
5. Falta de protecciones legales:
- Antes de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1964, faltaba una legislación federal integral que abordara específicamente la discriminación de género en el empleo.
- La ausencia de protecciones legales contribuyó a la persistencia de disparidades salariales y desigualdad de oportunidades.
6. Activismo y promoción:
- A principios de la década de 1960 se produjo un aumento del activismo y la defensa de los derechos de las mujeres, incluida la igualdad en el lugar de trabajo.
- Organizaciones como la Organización Nacional de Mujeres (NOW), fundada en 1966, desempeñaron un papel crucial en la sensibilización sobre la discriminación de género y la promoción de cambios legislativos.
7. Influencia de la Ley de Igualdad Salarial:
- La aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en 1963 fue un importante paso adelante para abordar las disparidades salariales basadas en el género.
- La ley prohibía a los empleadores pagar a las mujeres salarios más bajos que a los hombres por realizar el mismo trabajo en condiciones similares.
8. Cambio de actitudes sociales:
- Los primeros años de la década de 1960 marcaron un período de creciente escrutinio y debate social sobre el papel de las mujeres en la sociedad y la fuerza laboral.
- Los movimientos feministas y la atención de los medios contribuyeron a un cambio gradual en la opinión pública y las normas culturales relacionadas con la igualdad de género.
A pesar de los desafíos y desigualdades que existían, principios de la década de 1960 sentaron las bases cruciales para futuros avances en los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la fuerza laboral. El activismo y el progreso legislativo durante este período sentaron las bases para futuras reformas sociales y legales que continuarían dando forma a las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo en las próximas décadas.
