Estas son algunas de las características clave de la esclavitud asalariada en las ciudades corporativas:
- Control sobre la vivienda :Las viviendas propiedad de la empresa eran a menudo la única opción para los trabajadores, y a menudo se les cobraban alquileres elevados y estaban sujetos a desalojos si perdían sus empleos o hablaban en contra de la empresa.
- Oportunidad económica limitada :Los trabajadores normalmente dependían de la empresa para conseguir empleo y había pocas otras oportunidades económicas disponibles. Esto dificultaba que los trabajadores se marcharan incluso si no estaban satisfechos con sus condiciones.
- Aislamiento :Muchas ciudades de la empresa estaban ubicadas en áreas remotas, lejos de otras comunidades. Esto dificultó que los trabajadores se conectaran con fuentes externas de apoyo o información.
- Falta de derechos básicos :Los trabajadores en las ciudades de la empresa a menudo tenían pocas protecciones legales y estaban sujetos a acciones disciplinarias arbitrarias por parte de la empresa. Podrían ser despedidos por cualquier motivo, incluido intentar organizar un sindicato o hablar en contra de la empresa.
La esclavitud asalariada en las ciudades corporativas era un sistema que atrapaba a los trabajadores en la pobreza y la explotación. Fue una poderosa herramienta para que las empresas controlaran su fuerza laboral y mantuvieran sus ganancias, y dejó un legado duradero de desigualdad económica e injusticia social en Estados Unidos.
