1. Principios del siglo XX:
- A principios del siglo XX, los salarios de las mujeres eran generalmente mucho más bajos que los de los hombres por el mismo trabajo.
- La remuneración de las mujeres se consideraba a menudo "complementaria" de los ingresos familiares, suponiendo que su función principal era la doméstica.
- En Estados Unidos, la mujer promedio ganaba alrededor del 50-60% de lo que ganaba el hombre promedio.
2. Primera y Segunda Guerra Mundial:
- Durante ambas guerras mundiales, muchas mujeres ingresaron a la fuerza laboral para reemplazar a los hombres que luchaban.
- Esto aumentó el número de mujeres en empleos tradicionalmente dominados por los hombres y generó algunos aumentos en la remuneración de las mujeres.
- Sin embargo, las mujeres todavía enfrentaban importantes disparidades salariales y discriminación.
3. Años de la posguerra (décadas de 1950 a 1960):
- El período de posguerra vio un aumento de la suburbanización y una disminución de la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
- Muchas mujeres regresaron a la esfera doméstica y las que permanecieron en la fuerza laboral a menudo enfrentaron oportunidades limitadas y bajos salarios.
- La brecha salarial de género se amplió durante este período:las mujeres ganaban entre el 35% y el 40% de lo que ganaban los hombres en Estados Unidos.
4. Movimiento por los derechos civiles y Ley de igualdad salarial:
- El Movimiento por los Derechos Civiles y la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 en Estados Unidos marcaron importantes puntos de inflexión en la lucha por la igualdad salarial de género.
- La Ley de Igualdad Salarial prohibió la discriminación salarial basada en el sexo, pero las disparidades salariales persistieron a pesar de esta legislación.
5. Décadas de 1970 y 1980:
- El movimiento de mujeres y el activismo continuo crearon conciencia sobre la discriminación de género y condujeron a algunos avances para cerrar la brecha salarial de género.
- Las mujeres comenzaron a ingresar en campos tradicionalmente dominados por hombres, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
- Sin embargo, a pesar de estos avances, la brecha salarial de género siguió siendo significativa:las mujeres en Estados Unidos ganan entre el 75% y el 80% de lo que ganan los hombres.
6. Década de 1990-presente:
- En las últimas décadas del siglo XX, la brecha salarial de género se redujo aún más, pero siguió existiendo.
- Los factores que contribuyen a esto incluyen la segregación ocupacional, la discriminación, la falta de igualdad de oportunidades para el avance profesional y la infravaloración de las ocupaciones predominantemente femeninas.
- A pesar de los avances, la brecha salarial de género persiste a nivel mundial, y las mujeres ganan menos que los hombres en la mayoría de los países.
Es importante señalar que la brecha salarial de género está influenciada por varios factores, incluida la educación, la ocupación, la industria, la antigüedad, el poder de negociación y las actitudes sociales hacia los roles de género. El salario de las mujeres también varía según las diferentes regiones y países.
