RA 9298 define a un trabajador doméstico como "toda persona que realiza trabajo doméstico dentro del hogar de un empleador y que recibe una compensación por dicho trabajo". Esta definición incluye, entre otros, cocineros, amas de llaves, trabajadores domésticos, jardineros y conductores.
La ley proporciona a los trabajadores domésticos un conjunto integral de derechos, que incluyen:
* El derecho a un trato justo y humano;
* El derecho a una compensación justa y razonable;
* El derecho al descanso y al ocio;
* El derecho a formar o afiliarse a un sindicato;
* El derecho a la seguridad de la tenencia;
* El derecho a la seguridad social;
* El derecho a la atención y prestaciones médicas.
RA 9298 también impone una serie de obligaciones a los empleadores de trabajadores domésticos, entre ellas:
* El deber de proporcionar a los trabajadores domésticos un ambiente de trabajo seguro y saludable;
* El deber de pagar a los trabajadores domésticos una compensación justa y razonable;
* El deber de proporcionar descanso y esparcimiento a los trabajadores domésticos;
* El deber de respetar la privacidad de los trabajadores domésticos;
* El deber de brindar seguridad social a los trabajadores domésticos;
* El deber de proporcionar a los trabajadores domésticos atención médica y prestaciones.
La ley es aplicada por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). DOLE es responsable de realizar inspecciones de los lugares de trabajo, investigar quejas e imponer sanciones por violaciones de la ley.
RA 9298 ha sido una gran victoria para las trabajadoras domésticas en Filipinas. Ha mejorado sus condiciones laborales, ha aumentado su acceso a la seguridad social y les ha dado voz en el lugar de trabajo.
