Métodos de votación de un contrato sindical
1. Votación secreta
Es la forma más habitual. Cada trabajador deposita su voto en una urna cerrada, garantizando la confidencialidad. El recuento lo realiza un tercero neutral.
2. Votación a mano alzada
Menos frecuente, los empleados levantan la mano para expresar su posición. El recuento lo lleva a cabo el representante sindical o el empleador, y gana la opción con mayor número de votos.