Bajo Napoleón, la promoción se basaba en el mérito más que en la clase social o las conexiones. Esto significaba que incluso el empleado más humilde podía ascender a un alto cargo si demostraba la capacidad y el talento necesarios. Napoleón declaró:"Cada soldado lleva un bastón de mariscal en su mochila".
Exámenes y Cualificaciones
Napoleón también introdujo un sistema de exámenes y calificaciones para los burócratas. Esto aseguró que los empleados del gobierno tuvieran las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva.
Pago basado en el desempeño
Napoleón también introdujo un sistema de remuneración para los burócratas basado en el desempeño. Esto significaba que los empleados eran recompensados por el buen desempeño y penalizados por el mal desempeño.
El sistema de Napoleón en la práctica
El sistema de Napoleón de promover a los burócratas en función del mérito y las calificaciones fue muy eficaz. Condujo a una burocracia altamente competente y eficiente que fue capaz de apoyar los ambiciosos planes de Napoleón.
Por ejemplo, uno de los generales más exitosos de Napoleón, el mariscal Ney, era hijo de un tonelero. Ascendió en las filas del ejército francés debido a su talento y capacidad militar, no a causa de su estatus social.
Otro ejemplo de la meritocracia de Napoleón es Lazare Carnot, quien fue Ministro de Guerra durante las Guerras Revolucionarias Francesas. Carnot fue un brillante matemático e ingeniero y jugó un papel clave en las victorias francesas en la batalla de Valmy y la batalla de Fleurus.
El legado del sistema de Napoleón
El sistema de Napoleón de promover a los burócratas basándose en el mérito y las calificaciones ha tenido un legado duradero. Ha sido adoptado por muchos otros países alrededor del mundo y ahora se considera la forma más eficaz de garantizar una burocracia competente y eficiente.
