Subcontratación o "outsourcing" es el acto de una empresa de contratar a otra empresa o personas para realizar una actividad profesional.
La empresa o persona contratada, sin embargo, sólo tendrá un compromiso con el contratista durante la duración de los trabajos a realizar.
La Ley nº 13.429/2017 regula el trabajo temporal y subcontratado en Brasil y trajo cambios significativos al escenario laboral brasileño.
Servicios de subcontratación
La subcontratación en Brasil comenzó en la década de 1970 y se popularizó con la apertura económica llevada a cabo en la década de 1990, bajo el gobierno de Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Los servicios de outsourcing permiten a una empresa contratar el servicio de una empresa o trabajador para realizar un servicio específico, sin tener que pagar su salario y pagar derechos laborales.
Inicialmente, la subcontratación sólo se permitía cuando una empresa o persona realizaba una "actividad intermedia".
Veamos un ejemplo:
Una empresa de informática emplea técnicos, programadores e ingenieros. Realizar programas, construir redes, etc. es la "actividad final" de esta empresa. En otras palabras:este es el propósito para el cual fue abierto.
Sin embargo, para realizar las funciones de limpieza y vigilancia, que se denominan “actividad media”, se podría contratar una empresa específica para realizar esta tarea.
Sin embargo, la misma empresa no pudo contratar técnicos informáticos para trabajar, ya que son los responsables de la "actividad principal".
Ley de Subcontratación de 2017
La Ley N° 13.429/2017 es conocida como "Ley de Outsourcing", ya que regula el trabajo subcontratado y temporal en Brasil.
Esta ley permite que cualquier empresa pueda contratar a un trabajador que sea independiente de la actividad que vaya a desempeñar. Así, ahora es posible contar con personas que realicen la "actividad principal" de una empresa, pero sin caracterizar un vínculo con ella.
Del proyecto a la sanción, el 31 de marzo de 2017, la ley provocó polémica. La comunidad empresarial afirmó que habría más contrataciones. Sin embargo, la oposición y los sindicatos argumentaron que los cambios eliminarían más derechos laborales.
Ventajas y desventajas de la subcontratación
La ley de Outsourcing puede traer ventajas y desventajas a las empresas y a los empleados.
Ventajas de la subcontratación
Según pensadores liberales, la subcontratación reduce la burocracia y permite a los empresarios contratar más, solucionando el problema del desempleo en Brasil.
- Enfoque :las empresas tendrán más enfoque en ofrecer mejores servicios o productos, ya que solo se preocuparán por mejorar el servicio para el que fueron creadas, etc.
- Simplificación :la empresa no tendrá que preocuparse por los costes de contratar al trabajador o despedirlo. Quien lo hará será la empresa que lo contrató. De hecho, el empleado es rápidamente sustituido por otro si no está haciendo bien su trabajo.
- Productividad :dado que la empresa no tiene que preocuparse de servicios como limpieza y vigilancia, todos los esfuerzos estarán centrados en captar clientes y ofrecerles un buen servicio. De esta forma, la productividad aumentará.
Desventajas de la subcontratación
Los sindicatos y la oposición al gobierno argumentan que el trabajador quedará más vulnerable y sin protección ante los abusos de la patronal.
Otras consecuencias serían:
- Despidos :En la fase inicial de aplicación de la ley, muchos trabajadores serán despedidos. Algunos serán recontratados como subcontratistas y otros serán reemplazados por personas que aceptarán ganar menos.
- facturación :los empleados tendrán más rotación y así, los patrones terminarán perdiendo el vínculo con sus empleados y esto puede ser perjudicial para la producción de la empresa.
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