Incentivos Económicos :
- Salarios bajos :Los niños recibían salarios significativamente más bajos en comparación con los adultos. Esto permitió a los propietarios de fábricas minimizar los costos laborales y maximizar las ganancias.
- Manos pequeñas :Los niños a menudo tenían manos más pequeñas y se los consideraba más aptos para ciertas tareas que requerían destreza, como operar maquinaria delicada.
- Largas jornadas laborales :Las fábricas funcionaban durante períodos prolongados y los niños estaban dispuestos a trabajar esas horas, lo que contribuía a una mayor productividad.
Factores sociales y culturales :
- Demanda laboral :La rápida industrialización y urbanización provocaron una gran demanda de mano de obra barata y los niños de familias pobres estaban fácilmente disponibles.
- Pobreza familiar :Muchas familias estaban empobrecidas y los padres no tenían más remedio que enviar a sus hijos a trabajar para complementar los ingresos familiares.
- Falta de educación :La educación obligatoria no se impuso hasta finales del siglo XIX y muchos niños carecían de acceso a la educación formal. El trabajo en las fábricas a menudo se consideraba una alternativa a la educación para los niños de familias de bajos ingresos.
- Creencias culturales :En ese momento existía la creencia generalizada de que el trabajo inculcaría disciplina, carácter y practicidad en los niños. El trabajo infantil se consideraba una forma de enseñar a los niños a ser responsables y contribuir a su educación.
- Aprendizajes :Algunos niños fueron empleados como aprendices, donde podían aprender un oficio u oficio mientras trabajaban en las fábricas. Sin embargo, estos aprendizajes eran a menudo explotadores y no proporcionaban protección o formación adecuada.
Es importante señalar que el empleo de niños en las fábricas victorianas se caracterizaba por malas condiciones laborales, largas jornadas y derechos limitados, lo que conducía a una explotación y un sufrimiento generalizados. Esto finalmente provocó reformas y leyes laborales destinadas a mejorar el bienestar y la protección de los niños en la fuerza laboral.
