El modelo polder se vincula casi exclusivamente con los Países Bajos, pero su origen no es holandés sino francés. Así lo concluye el investigador de la NWO, Roeland Audenaerde, en su tesis sobre el pensador francés Louis de Bonald.
De dónde vienen los valores del modelo
Conceptos que asociamos al modelo polder, como el respeto mutuo y la tolerancia, encuentran sus raíces en humanistas como Erasmo. Sin embargo, la dimensión socio‑económica del modelo se consolidó gracias al noble católico Louis de Bonald (1754‑1840).
Louis de Bonald y la Revolución Francesa
Bonald vivió en plena agitación política: la Revolución Francesa (1789‑1794) y los posteriores cambios de poder. Fue alcalde de Millau y presidente de la asamblea popular del departamento de Aveyron.
Al principio apoyó la revolución, pero cuando la Iglesia católica quedó subordinada al nuevo régimen, se volvió su crítico. Consideró la revolución como una rebelión del individuo contra la voluntad de Dios y la naturaleza.
Para Bonald, lemas como «libertad», «igualdad» y «democracia» solo engendran guerras entre partidos y clases sociales. Propuso volver a una sociedad basada en gremios y corporaciones, donde empleadores y empleados dialogaran de forma armoniosa para evitar conflictos. Esa visión se conoce en el extranjero como corporativismo.
El salto a los Países Bajos
En el siglo XIX, sus ideas fueron adoptadas en Holanda por el sacerdote Schaepman y el líder protestante Groen van Prinsterer. Crearon movimientos políticos que dieron origen al actual CDA, a la Asociación Holandesa de Empleadores Cristianos (VNO‑NCW) y a los sindicatos FNV y CNV. Así, la visión conservadora de un francés encontró terreno fértil en los polderes holandeses.
Desde el Acuerdo de Wassenaar de 1982, esas ideas han configurado lo que hoy llamamos modelo polder. Según Audenaerde, «el modelo polder de 1982 busca un punto medio entre liberalismo y socialismo: el liberalismo prioriza al individuo, el socialismo al Estado; el término medio delega la solución de los problemas sociales a organizaciones profesionales, donde empleadores y empleados negocian juntos».
El modelo polder en la actualidad
Hoy el modelo está bajo intenso escrutinio. Los críticos afirman que en Holanda nada se decide sin consultas interminables, debates y compromisos que dejan a todos insatisfechos. ¿Ha perdido vigor el modelo polder? Esa polémica refleja, paradójicamente, el propio espíritu del modelo: la discusión y la negociación son, en esencia, su mejor expresión.
