1. La conducta de su empleador fue tan intolerable que hizo imposible que continuara trabajando.
2. Renunció debido a las condiciones laborales intolerables.
3. No dejó su trabajo voluntariamente.
Para probar su caso, deberá proporcionar pruebas de las condiciones laborales intolerables, tales como:
* Abuso verbal o físico
* Discriminación
* Acoso sexual
* Salarios no pagados
* Condiciones de trabajo inseguras
También deberá demostrar que renunció específicamente debido a las condiciones laborales intolerables. Esto se puede hacer proporcionando evidencia de que se quejó ante su empleador sobre las condiciones, que buscó atención médica por estrés u otros problemas de salud causados por las condiciones, o que fue despedido después de quejarse de las condiciones.
Si cree que ha sido despedido de su trabajo de manera constructiva, debe consultar con un abogado para analizar sus derechos y opciones legales.
