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¿Cómo respondió la ciudad de Nueva York a la tragedia del incendio de Triangle Shirtwaist Company?

En respuesta al incendio de Triangle Shirtwaist Company el 25 de marzo de 1911, que se cobró la vida de 146 trabajadores de la confección, principalmente mujeres inmigrantes jóvenes, la ciudad de Nueva York inició varias reformas importantes para mejorar la seguridad y los estándares laborales en el lugar de trabajo.

Estas son las respuestas clave y los cambios que se produjeron como resultado del incendio:

1. Inspecciones y regulaciones de fábrica: El incendio motivó el establecimiento de la Oficina de Prevención de Incendios, que era responsable de realizar inspecciones periódicas de las fábricas y hacer cumplir las normas de seguridad contra incendios. Como resultado, las fábricas debieron cumplir estándares de seguridad contra incendios más estrictos, como la instalación de sistemas de rociadores, escaleras de incendios y salidas adecuadas.

2. Revisiones del código de construcción: La ciudad revisó su código de construcción para exigir construcciones a prueba de fuego para nuevos edificios comerciales. Se requirió que los edificios más antiguos hicieran ciertas modificaciones para mejorar la seguridad contra incendios.

3. Reformas a la legislación laboral: El estado de Nueva York promulgó nuevas leyes laborales que cambiaron drásticamente las condiciones laborales de los trabajadores de la confección y otros empleados de las fábricas. Estos incluyeron:

- Reducción de jornada máxima:Se redujo la semana laboral legal a un máximo de 54 horas para mujeres y menores.

- Descansos obligatorios:los trabajadores tenían derecho a un descanso de al menos una hora para comer.

- Restricciones de edad:Se reforzaron las leyes sobre trabajo infantil para prohibir el empleo de niños menores de 16 años en las fábricas.

- Mejora de las condiciones sanitarias:se exigió a las fábricas que mantuvieran una ventilación adecuada, proporcionaran baños limpios y garantizaran entornos de trabajo sanitarios.

4. Ley de Compensación para Trabajadores: En 1913, el estado de Nueva York aprobó una Ley de Compensación para Trabajadores, que brindaba asistencia financiera a los trabajadores lesionados o discapacitados en el trabajo o a las familias de quienes murieron en accidentes laborales. Esta ley garantizó que las víctimas de tragedias en el lugar de trabajo, como el incendio de Triangle Shirtwaist Company, recibieran algún tipo de compensación.

5. Sindicalización y movimiento obrero: La tragedia impulsó el crecimiento del movimiento sindical y ayudó a fortalecer los sindicatos. Los trabajadores ganaron más poder para exigir mejores salarios, condiciones laborales más seguras y derechos de negociación colectiva.

El incendio de Triangle Shirtwaist Company sirvió como catalizador de importantes reformas destinadas a proteger la seguridad, los derechos y el bienestar de los trabajadores, particularmente en la industria de la confección, y jugó un papel crucial en la configuración de las leyes laborales y las regulaciones laborales modernas en Nueva York. Ciudad y más allá.

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