Qué prohíben las leyes de derecho al trabajo
Las leyes de derecho al trabajo (right‑to‑work) impiden que los empleadores impongan ciertas obligaciones sindicales a sus trabajadores. En concreto, prohíben:
- Cláusulas de seguridad sindical que obligan a los empleados a afiliarse o a pagar cuotas al sindicato como condición para obtener o mantener el empleo.
- Los “agency shops”, que requieren que los trabajadores paguen cuotas sindicales aunque no sean miembros.
- Las disposiciones de mantenimiento de afiliación, que obligan a los empleados a permanecer como miembros del sindicato durante toda la vigencia de un convenio colectivo.
