Sería difícil imaginar la Alemania actual sin ellos, como tampoco lo sería Austria o Suiza:los trabajadores invitados del sur de Europa. Todavía hoy podemos encontrar rastros de ellos por todas partes. Ya sea la tienda de kebab de la esquina, el pub Jugo que tanto me gusta, el restaurante griego o la heladería italiana, todos se remontan al apogeo de los trabajadores invitados en los años 60 y 70. Porque, por absurdo e inimaginable que hoy nos pueda parecer:hasta entonces, Alemania seguía siendo realmente alemana. No había pasta boloñesa en este país, no había pizza y no había nada más que hiciera que la vida valiera la pena. Bueno... excepto tal vez cerveza. ¡Razón suficiente para echar un vistazo más de cerca a la historia de los trabajadores invitados!
¿Cuándo llegaron los primeros trabajadores invitados a Alemania?
Por supuesto, los trabajadores invitados no sólo se encontraban en Alemania. También desempeñaron un papel importante en Austria y Suiza y en otros países europeos como Suecia a mediados del siglo pasado. Pero para nuestra historia sólo queremos mirar a la Alemania actual o a la entonces Alemania Occidental. De todos modos, mucho de lo que veremos allí se aplica de manera muy similar a otros países. Pero bueno, ¿qué pasó entonces? ¿Por qué trajeron trabajadores invitados a Alemania? Esto tiene mucho que ver con un acontecimiento en la República Federal de Alemania que más tarde sería glorificado, pero que sin embargo es de enorme importancia para la historia:el llamado milagro económico de los años cincuenta y sesenta. La economía alemana de posguerra comenzó a registrar un enorme crecimiento unos diez años después del final de la guerra, y a finales de la década de 1950 el país había logrado algo de lo que ni siquiera los políticos más soñadores se atreven a hablar hoy:¡pleno empleo! El desempleo en Alemania era inferior al uno por ciento en 1960, pero la economía siguió creciendo y no estaba del todo claro dónde se encontrarían los trabajadores necesarios para el crecimiento.
Para resumir, se tomó la solución obvia y se contrataron trabajadores invitados en otros países europeos. La historia en sí podría terminar aquí, pero probablemente ya te lo puedas imaginar:esta solución no era tan obvia. Desde 1955 existía un acuerdo de contratación con Italia, y la migración laboral a Alemania no era del todo desconocida antes, sin mencionar los trabajos forzados y los “trabajadores extranjeros” durante la Segunda Guerra Mundial. A pesar de todo, la mano de obra requerida por la RFA no llegó del sur hasta principios de los años sesenta. Fueron refugiados de la RDA quienes ocuparon los puestos. Sólo la construcción del Muro de Berlín en 1961 y la disminución del flujo de refugiados de Alemania Oriental en relación con el apogeo del boom económico provocaron un punto de inflexión. Los políticos, la industria y los sindicatos finalmente lograron ponerse de acuerdo:Alemania debería contratar más trabajadores de Italia sobre la base del acuerdo existente. Además, deberían celebrarse nuevos acuerdos con otros países. Entonces podría comenzar el auge de los trabajadores invitados.
Y la tierra nunca volvería a ser la misma
Si nos fijamos en el debate actual sobre la migración, al principio uno se sorprende. Entonces la política, la industria y los sindicatos llegaron a un acuerdo... ¿No era eso un problema en la sociedad de entonces? ¿Eran todos los alemanes contemporáneos hospitalarios y liberales que estaban contentos con sus nuevos vecinos y colegas? ¡Por supuesto que no! Si se hubiera preguntado a la población, probablemente no habría habido una mayoría a favor de los acuerdos de reclutamiento de los años sesenta. Alemania simplemente no era un país particularmente cosmopolita. Menos de dos décadas antes, los nacionalsocialistas habían gobernado aquí y la sociedad no se había vuelto mucho más colorida desde entonces. Esto no significa, sin embargo, que los trabajadores invitados que ahora han sido invitados encuentren un rechazo generalizado. Acabas de hacer arreglos. Incluso la mayoría crítica no lloraba tanto como los que hoy gritan "Somos el pueblo".
El desarrollo posterior fue rápido. Durante los años 60, la República Federal de Alemania celebró acuerdos de reclutamiento con Grecia, Turquía, España, Portugal y Yugoslavia, así como con otros países menos conocidos como Corea del Sur, Marruecos y Túnez. Y los números fueron impresionantes. Ya en 1964 llegó a Alemania el millón de trabajadores invitados, y millones más vendrían después. Pero el Estado alemán nunca tuvo un plan real para estas personas. Por supuesto, una vez reclutados, se distribuyeron por toda Alemania y en su mayoría se asignaron a grandes empresas industriales o se utilizaron en la construcción de infraestructuras públicas. No había ninguna disposición explícita para la integración en nada de esto. Para el Ministerio de Trabajo responsable todo era temporal y un principio de rotación debía garantizar que los trabajadores invitados se fueran después de un año y fueran reemplazados por nuevos trabajadores.
Sin embargo, este sistema de rotación no funcionó desde el principio. Los empleadores pronto expresaron interés en mantener a “sus” trabajadores invitados por más tiempo. El constante aprendizaje de nuevos poderes sólo consumió capacidades inútilmente. Como resultado, los trabajadores también comenzaron a establecerse de manera un poco más permanente. Al principio, muy pocos de ellos podían imaginarse quedarse permanentemente en Alemania. Las condiciones de vida de la mayoría de los trabajadores invitados siguieron siendo mínimas (por decirlo amablemente) para poder ahorrar la mayor cantidad de dinero posible o transferirlo a familiares. Pero muchos simplemente se quedaron estancados. Los meses se convirtieron en años y al final todos lo sabemos:una vez que te acostumbras a un lugar y a una vida, muchas veces no quieres renunciar a ello tan fácilmente.
El fin de una era. Y el comienzo de un nuevo
Pero las condiciones generales cambiaron en algún momento. El auge no podía durar para siempre y a finales de los años 1960 el crecimiento económico en Alemania se desaceleró por primera vez e incluso cayó en una recesión. Pero el gran shock se produjo a principios de los años 1970 con la primera crisis del petróleo. De repente, volvió a haber desempleados alemanes y el Ministerio de Trabajo hizo lo que siempre había sido su plan:congelar la contratación de trabajadores invitados. Por un lado, también se logró el objetivo. Como resultado, el número de nuevos trabajadores inmigrantes cayó rápidamente, aunque los italianos, por ejemplo, ahora tenían nuevas rutas hacia Alemania debido a su membresía en la CE. Sin embargo, también se hizo evidente que la idea de un límite de tiempo y el principio de rotación habían fracasado estrepitosamente. Para ver eso, basta con mirar los números. ¿Cuántos trabajadores inmigrantes habían llegado ya a Alemania cuando se suspendió la contratación? Fueron casi 14 millones. ¿Cuantos quedaban todavía aquí? También varios millones. Y ahora tuvieron que hacerse preguntas difíciles.
En principio, los (ahora probablemente “antiguos”) trabajadores invitados tenían dos opciones. O regresaron a sus países de origen a riesgo de no poder regresar a Alemania. O podrían quedarse y traer a sus familias, para lo cual también existían opciones legales. El número de nuestros conciudadanos turcos, griegos, italianos y ex yugoslavos debería decirlo:muchos han optado por la segunda opción. El apogeo de los trabajadores invitados terminó a mediados de los años 1970. Pero comenzó una era completamente nueva:la era de Alemania como Estado multicultural. No hay vuelta atrás al país de los años 50, cuando el alemán medio ni siquiera sabía qué era la pasta. Pero, sinceramente, ¿quién querría eso?
Este artículo fue creado como resultado de una conversación de podcast que tuve recientemente. Allí hablé con mi viejo amigo de la universidad, Arno, sobre el Movimiento de Países No Alineados y Yugoslavia durante la Guerra Fría, y tocamos el tema de la migración yugoslava a Alemania. No podía dejar pasar eso 😉
