Historia antigua

Gaudín

Gaudín

Martín-Michel-Charles, duque de Gaète (Saint‑Denis, 16 de enero de 1756 – París, 5 de noviembre de 1841) fue una figura clave en la administración financiera de la Revolución Francesa y del Imperio napoleónico.

Ingresó en la administración de finanzas en 1773 y, en 1791, se convirtió en uno de los seis comisarios del Tesoro Nacional encargados de la transición del antiguo sistema tributario al nuevo. Competente y discreto, jugó un papel importante al evitar la guillotina a 48 intendentes del Antiguo Régimen que estaban por ser juzgados por el Tribunal Revolucionario.

Agotado, renunció en junio de 1795 y rechazó el cargo de ministro de Finanzas que le ofreció el Directorio. Sólo aceptó, en abril de 1798, el puesto de intendente general de Correos.

Sin embargo, la noche del 19 de Brumario aceptó convertirse en ministro de Finanzas de Bonaparte, cargo que mantuvo hasta el final del Imperio y volvió a ocupar durante los Cien Días. Llevó a cabo una notable restauración de las finanzas, creó la Dirección de Contribuciones Directas, que generó 400 millones anuales para el Estado, y reconstituyó gradualmente varios ingresos indirectos, unificándolos bajo un control más riguroso que incluso superó a los impuestos directos.

Por su eficiencia fue nombrado conde del Imperio en 1808 y duque de Gaeta en 1809, recibió ingresos de 125 000 francos en Westfalia y Hannover, y fue peer durante los Cien Días. Su lealtad quedó demostrada al rechazar cualquier cargo bajo la Primera y Segunda Restauraciones y bajo la Monarquía de Julio, limitándose a ser gobernador del Banco de Francia entre 1820 y 1834.

Honesto, trabajador y dedicado, aunque sin genialidad, Gaudín se adaptó perfectamente a Napoleón, quien confiaba en su obediencia. En Santa Elena, Napoleón lo describió: “Todo lo que es posible hacer en pocos días para destruir los abusos de un régimen vicioso y restaurar el honor a los principios de crédito y moderación, lo hizo el ministro Gaudín”.

Fue un administrador de probidad y orden, capaz de ganarse el respeto de sus subordinados, avanzando despacio pero con seguridad. Todo lo que propuso en sus primeros años lo mantuvo y perfeccionó durante quince años de sabia gestión, sin retroceder en ninguna medida, gracias a su conocimiento práctico y a la experiencia acumulada.

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