1. Barreras legales y sociales: Muchas sociedades medievales tenían leyes y costumbres que restringían la participación de las mujeres en determinadas profesiones y ocupaciones. Por ejemplo, en algunas regiones a las mujeres se les prohibía por completo unirse a gremios, mientras que en otras sólo se les permitía unirse a tipos específicos de gremios. Además, los prejuicios sociales contra las mujeres que trabajan en campos dominados por hombres limitaron aún más sus oportunidades.
2. Responsabilidades familiares: Durante la época medieval, se consideraba que la principal responsabilidad de las mujeres era administrar el hogar y cuidar de los niños. Esto significó que muchas mujeres tenían tiempo y recursos limitados para seguir una carrera fuera del hogar, incluida la incorporación a un gremio.
3. Falta de educación y formación: En muchas sociedades medievales, las mujeres tenían menos acceso a la educación y la formación que los hombres. Esto les dificultaba adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para unirse a ciertos gremios, que a menudo tenían requisitos de ingreso estrictos.
4. Factores económicos: La membresía en el gremio a menudo conllevaba costos importantes, incluidas cuotas de membresía, cuotas y gastos de aprendizaje. Para muchas mujeres, estos costos eran simplemente demasiado altos, lo que les dificultaba unirse a gremios.
5. Discriminación de género: Incluso cuando a las mujeres se les permitió unirse a gremios, a menudo se enfrentaron a discriminación y desigualdad. Es posible que reciban salarios más bajos, tengan acceso limitado a oportunidades o se les nieguen puestos de liderazgo dentro de los gremios.
Como resultado de estos factores, la membresía femenina en los gremios medievales disminuyó con el tiempo. Sin embargo, es importante señalar que hubo excepciones y variaciones entre diferentes regiones y períodos, y algunas mujeres lograron convertirse en artesanas y miembros de gremios exitosos a pesar de los desafíos que enfrentaron.
