- Ley Le Chapelier 1791:prohibición de coaliciones profesionales y huelgas.
- Promulgación del Código Penal de Napoleón I i en 1810:las asociaciones de más de 20 personas están sujetas a la aprobación del gobierno y las coaliciones laborales que pretenden detener el trabajo o cambiar los salarios son severamente reprimidas.
- La ley del 27 de noviembre de 1849 confirma la prohibición del derecho de huelga bajo la presidencia de Luis Napoleón Bonaparte. Constituye un delito punible penalmente.
24 de mayo de 1864 y 21 de marzo de 1884
Personajes
Luis Napoleón Bonaparte
Emile Ollivier
Pierre Waldeck-Rousseau
Jean Jaurés
Maurice Thorez
Procedimiento
Durante el día 19 siglo, la huelga aparece como el arma de las masas y adquiere a menudo un carácter revolucionario (huelga de los canuts de Lyon en 1831). Bajo el Segundo Imperio se desarrolló un movimiento obrero y Luis Napoleón Bonaparte se interesó mucho por él. Si bien espera unir su régimen a las masas populares, decide conceder a los trabajadores algunas de las libertades que exigen. La concesión del derecho de huelga está reconocida por la ley del 24 de mayo de 1864, informada por el diputado republicano Émile Ollivier. Sin embargo, este derecho siempre constituye un incumplimiento del contrato de trabajo y también puede justificar el despido del empleado en huelga o la intervención de las fuerzas armadas. Con la llegada del III ésimo República, la llamada ley Waldeck Rousseau del 21 de marzo de 1884 reconoce el derecho de organización. Sin embargo, el hecho de una huelga todavía está sujeto a la discreción de los empleadores.
Consecuencias
- El sindicalismo en Francia progresó a principios del siglo XX siglo, y las huelgas de 1936 dan lugar a los acuerdos de Matignon:se reconocen los derechos sindicales (2 semanas de permiso retribuido, semana de 40 horas, reforma de la ley de convenios colectivos).
- El derecho de huelga y el derecho de organización se convierten en principios constitucionales:están consagrados en el preámbulo de la Constitución de 1946. Por tanto, ha hecho falta casi siglo y medio desde la Declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano para que sean considerados libertades públicas.
- La ley del 11 de febrero de 1950 especifica que la huelga no puede ser motivo para rescindir el contrato de trabajo (excepto en caso de negligencia grave por parte del empleado).
- El derecho de sindicación y el derecho de huelga, inicialmente prohibidos para los funcionarios, se están reconociendo progresivamente. Sin embargo, el derecho de huelga sigue restringido por consideraciones de interés general y el necesario mantenimiento de un servicio público mínimo.
- Se pueden imponer restricciones en términos del derecho de huelga con respecto a las huelgas “ilegales” (ocupación de locales, huelgas, etc.).
- El derecho de huelga y el derecho de organización han dado lugar a numerosos acontecimientos que han marcado la historia contemporánea:las huelgas de Renault (1947-1948), las huelgas de 1936, las huelgas de mayo de 1968 y los acuerdos de Grenelle...
